一、吸引人才：建立良好的企业文化形象

学习：“建立一支积极向上的学习性组织团队，创建企业品牌！”

理念：“诚信做人，认真做事！广交天下朋友！”

机会：“给你一个自由的舞台，让你去疯一回”

工作：“要么不干，要干就干得最好！”

技术：“创新科技，超越想象！品质创造未来！”

质量：“酒香不怕巷子深”

待遇：“底薪+提成+奖金+绩效=工资”

销售：“既然牵手了！就相爱一辈子！”

售后：“赔了生意！赚了信誉！带来了订单，最后你我都笑了！”

二、留住人才：建立独特的完善的企业体系制度

逐步建立完善的科学的人力资源管理机制，大力推广公开、平等、竞争、择优的用人原则，为人才提供了展翅翱翔的广阔天空。人力资源部门根据企业长期发展的需要合理招聘，科学储备，充分做到人力资源的优化配置，确保人尽其才发挥特长，团结协作；以其特有的企业共生文化，为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间，让积极向上的学习性组织团队精神和共生理念渗透到全体员工，确保让每一位员工的个人发展机会与企业发展机会同步；让全体员工把公司的工作当自己的事去办。

三、安定人才：以精神文明和物质文明建设为中心

工作时间：公司实行大小周末制（大周为五天工作日，小周为六天工作日，国家法定假日按国家规定休假）；

上班时间：上午08：00-13：30；下午13：30-17：30（每天工作7.5小时）；

优厚的员工福利

1、公司免费提供工作餐及房补；

2、员工进厂后,公司为每位员工发放统一工衣；

3、公司将定期对员工进行学习培训；

4、每年组织1-2次的外出旅游活动；

5、不定期组织丰富多彩的文体活动；

6、员工生日祝福与生日礼物祝贺，遇节日发放节日礼品；

7、购买养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险等国家统一规定的其他项目；

8、员工享有公司规定期限内的有薪病假、年假、产假、婚假、丧假等。

9、奖金发放（根据公司《创新奖励条例》）